統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。