統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。