多項選擇題培訓效果評估的層次一般有（）
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
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1.單項選擇題培訓成果的轉化實質是（）
A.企業(yè)經(jīng)濟效益的提升
B.員工個人待遇的提高
C.培訓效果的檢驗
D.培訓學習的遷移
2.單項選擇題同因素理論的適用條件是（）
A.培訓環(huán)境與工作環(huán)境不同
B.培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全相同
C.工作環(huán)境不可預測
D.一般原則可以進行推廣
最新試題
培訓培訓者的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
強調個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）
題型：單項選擇題
介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題