單項(xiàng)選擇題()一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè),在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí),傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識(shí)的人。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題哪一年,全國(guó)人大正式通過(guò)《勞動(dòng)合同法》。()
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
2.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容是()
A.商業(yè)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
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最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題