在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。

關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）

培訓與開發(fā)的長期目標是（）

培訓需求分析主要回答（）