對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。