單項(xiàng)選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實(shí)踐一般從（）開(kāi)始。
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)對(duì)同一個(gè)人至少要調(diào)查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
2.單項(xiàng)選擇題一般意義上《錄用通知書(shū)》中主要內(nèi)容包括聘用部門(mén)、職位、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.工作內(nèi)容
C.福利標(biāo)準(zhǔn)
D.合同類型
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題