多項選擇題

廣義的人崗匹配包括（）

A.人與崗位的匹配
B.個人與團隊的匹配
C.個人與組織的匹配
D.個人與職業(yè)的匹配

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多項選擇題

職位分析的方法主要有（）

A.面談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.觀察法

多項選擇題

勝任力模型就是為了完成某項工作，達(dá)成某一績效目標(biāo)，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（）

A.不同的動機表現(xiàn)
B.個性與品質(zhì)要求
C.自我形象與社會角色特征
D.知識與技能水平

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