多項選擇題職位分析的方法主要有（）
A.面談法
B.工作日志法
C.問卷法
D.觀察法
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1.多項選擇題勝任力模型就是為了完成某項工作，達(dá)成某一績效目標(biāo)，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（）
A.不同的動機(jī)表現(xiàn)
B.個性與品質(zhì)要求
C.自我形象與社會角色特征
D.知識與技能水平
2.單項選擇題一份職位說明書的核心內(nèi)容是（）
A.工作內(nèi)容和職責(zé)
B.任職資格要求
C.崗位考核指標(biāo)
D.工作特征
