崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。