判斷題人員招聘的成本是指人員招聘和入職培訓(xùn)工作所指出的各項(xiàng)費(fèi)用
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)裁員的策略涵蓋()
A.漸進(jìn)性裁員
B.直接裁員
C.組織再造策略
D.系統(tǒng)精簡(jiǎn)策略
2.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)中所采用的情境性測(cè)驗(yàn)包括多種形式,主要有()
A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.演講
C.案例分析
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最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題