多項(xiàng)選擇題面試中最常用的方法包括（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部競聘針對(duì)勝任力的測(cè)評(píng)方法主要采用（）
A.演講
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.筆試
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是（）
A.薪酬管理
B.績效考核
C.人員招聘
D.人力資源規(guī)劃
最新試題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題