個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>