請(qǐng)分析一下這種現(xiàn)象。

建立（）的評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，建立（）。發(fā)揮評(píng)價(jià)的（）功能，促進(jìn)學(xué)生在原有水平上的發(fā)展。

就三位老師不同做法，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

您認(rèn)為對(duì)個(gè)別學(xué)生的轉(zhuǎn)化，應(yīng)從哪能方面著手？

請(qǐng)你就該校的課程設(shè)置的有效性作一評(píng)析。

請(qǐng)你就該校的教學(xué)評(píng)價(jià)的有效性作一評(píng)析。

簡述怎樣寫教學(xué)后記。

請(qǐng)你分析一下這位老師評(píng)價(jià)的成功之處。

請(qǐng)你幫助分析一下，王老師教育的班級(jí)為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的后果，做一名班主任應(yīng)怎樣教育學(xué)生才能有良好的效果？

美國教育家波斯納提出：教師成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。請(qǐng)談?wù)剬?duì)這個(gè)教師成長公式的理解和體會(huì)。