A.財(cái)務(wù)分析
B.成本分析
C.質(zhì)量分析
D.職工成績(jī)?cè)u(píng)定
E.產(chǎn)品分析
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A.放棄—努力的聯(lián)系
B.努力—績(jī)效的聯(lián)系
C.績(jī)效—獎(jiǎng)賞的聯(lián)系
D.獎(jiǎng)賞—個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系
E.個(gè)人目標(biāo)—努力的聯(lián)系
A.地理因素
B.人口統(tǒng)計(jì)因素
C.生產(chǎn)運(yùn)作變量
D.心理特征因素
E.行為因素
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.分部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
E.兩個(gè)典型的組織單元
A.超個(gè)體的獨(dú)特性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.融合繼承性
D.發(fā)展性
E.集中性
A.產(chǎn)生財(cái)務(wù)收益
B.分派任務(wù)
C.授予權(quán)力或職權(quán)
D.明確責(zé)任
E.促進(jìn)公司發(fā)展
最新試題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()