單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)工資單舞弊的控制活動(dòng)是人力資源部門(mén)的恰當(dāng)責(zé)任?()

A.發(fā)送工資支票;
B.在整個(gè)公司進(jìn)行加班時(shí)間控制;
C.授權(quán)批準(zhǔn)對(duì)工資主文件內(nèi)容的增加和刪減;
D.接收無(wú)人領(lǐng)取的工資支票并保留至最后處理之時(shí);


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1.單項(xiàng)選擇題組織在開(kāi)發(fā)薪酬體系過(guò)程中,認(rèn)為以下可能不會(huì)產(chǎn)生良好效果的是:()

A.盡可能讓獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的效果更持久
B.盡可能給員工最高的薪酬
C.確保獎(jiǎng)勵(lì)與業(yè)績(jī)一致
D.提供一些對(duì)個(gè)人有用的獎(jiǎng)勵(lì)選擇

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)以下哪種方式可以最好地防止擁有充分技術(shù)的人員繞過(guò)安全程序?qū)ιa(chǎn)程序進(jìn)行修改?()

A.對(duì)已完成工作的報(bào)告進(jìn)行檢查
B.將生產(chǎn)程序與獨(dú)立控制的拷貝進(jìn)行比較
C.定期運(yùn)行測(cè)試數(shù)據(jù)
D.制定合適的職責(zé)分離

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在以下哪種責(zé)任中心中,投資回報(bào)是一種恰當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手段?()

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如果制造企業(yè)己針對(duì)其產(chǎn)品的最后組裝環(huán)節(jié)確定了可容忍的瑕疵數(shù)量上限,那么,該公司應(yīng)該應(yīng)用以下哪種質(zhì)量控制程序?()Ⅰ.檢查制成品是否遵守了既定的容忍限度;Ⅱ.審查因最后檢查過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)瑕疵而導(dǎo)致的退貨情況;Ⅲ.將原材料和機(jī)器設(shè)備的規(guī)格與產(chǎn)品設(shè)計(jì)初衷進(jìn)行比照;Ⅳ.建立涵蓋管理層及其下屬的質(zhì)量圈,以開(kāi)展有關(guān)勞動(dòng)效率的討論。

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