A.內部審計活動的管理
B.持續(xù)職業(yè)發(fā)展
C.工作性質
D.風險管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.針對從業(yè)的內部審計師,每年應該接受20小時的繼續(xù)教育
B.參與研究項目是持續(xù)職業(yè)發(fā)展的內容之一
C.未報告后續(xù)教育的人員的證書將被轉為“非活動”,但是在轉為“正常”之前,CIA人員可以繼續(xù)使用該頭銜
D.只有經過內部審計師協(xié)會預先批準時機構開展的內部培訓項目方可滿足繼續(xù)教育職業(yè)發(fā)展教育的要求
A.獲取工作經驗。
B.參加審計人員會議。
C.驗證所有已開展的審計測試得到全面文件處理。
D.發(fā)表關于公司內部審計部門的文章。
A.批準首席審計執(zhí)行官的薪酬
B.批準以風險為基礎編制的內部審計計劃
C.批準內部審計預算和所需資源計劃
D.批準審計人員的加薪和提拔
A.首席審計執(zhí)行官
B.審計委員會
C.內部審計部門經理
D.董事會
A.保持了組織的獨立性,又具備客觀性
B.既沒有保持獨立性也不具備客觀性
C.保持了組織的獨立性,但不具備客觀性
D.具備了客觀性,但是沒有保持組織的獨立性
最新試題
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內()
某大型投資組織聘用了一位首席風險官(CRO),負責組織風險管理流程。以下哪些人應該對審計計劃中用到的風險進行優(yōu)先排序()
某內部審計師在對組織的內部控制進行初步調查分析時估計內部控制可能存在漏洞,那么該內部審計師接下來應該()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
根據(jù)《國際內部審計專業(yè)實務框架》,以下哪項活動不能由內部審計師開展()
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內部和外部交流得到控制
某內部審計師根據(jù)業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn),銷售部門經理為了多賺取獎金,可能通過裝運劣質商品來虛增銷售額。并且內部審計師懷疑,被退回的有缺陷的產品沒有得到全面修復又作為新產品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中,內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標,并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J為實施該建議成本太高,認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法()
以下哪項陳述精確描述了混合審查()
內部審計章程應該做到以下哪些方面()