A.從心理學(xué)的角度看，需要的本質(zhì)應(yīng)是一種心理狀態(tài)
B.需要是個(gè)體在重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時(shí)的一種心理感受
C.人的需要是無(wú)止境的，因此人的追求也是無(wú)止境的
D.人有時(shí)也會(huì)感覺自己不需要什么，因此可以暫時(shí)無(wú)需要
E.需要是一種信念和期望
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A.需要
B.刺激
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
E.目標(biāo)
A.家庭
B.知識(shí)
C.態(tài)度
D.思維方式
A.沖突即既有消極影響，同時(shí)也有積極影響
B.沖突是可避免的
C.群體沖突往往會(huì)給組織帶來(lái)沖擊，使組織不滿足于現(xiàn)狀，從而走向革新
D.管理者應(yīng)不惜一切代價(jià)去壓制沖突
E.沖突可能會(huì)成為組織變革的催化劑
A.群體凝聚力
B.群體壓力
C.害怕孤獨(dú)
D.群體規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力
A.群體構(gòu)成
B.利益一致性
C.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和威望
D.目標(biāo)一致性
E.滿足自己需要的程度
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。