A.按職能劃分部門
B.按職能和產(chǎn)品劃分部門
C.按人數(shù)和服務(wù)對象劃分部門
D.以上分類均不完全
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沒有考慮利潤的取得時(shí)間
B.沒有考慮所獲利潤和投入資本的關(guān)系
C.沒有考慮到利潤的獲得和所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小
D.沒有考慮所獲利潤與企業(yè)規(guī)模大小的關(guān)系
A.產(chǎn)生合并價(jià)差
B.需要對合并價(jià)差單獨(dú)處理
C.不產(chǎn)生合并價(jià)差
D.不可以通過權(quán)益合并的方法來修改母公司的留存收益
A.歷史標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對標(biāo)準(zhǔn)
C.公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
A.順流銷售所形成的集團(tuán)內(nèi)未實(shí)現(xiàn)損益
B.全資子公司與母公司之間逆流銷售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
C.根據(jù)母公司理論編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí),順流銷售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
D.根據(jù)母公司理論編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí),逆流銷售所形成的集團(tuán)內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益
A.比例計(jì)算法
B.余額計(jì)算法
C.因素分析法
D.定額日常計(jì)算法
E.指標(biāo)對比法
最新試題
一般來說,組織對領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成()。
用來評估廣告出現(xiàn)于媒體后所產(chǎn)生的()就是廣告后測。
在使用權(quán)益集合法的時(shí)候,母公司對子公司的投資應(yīng)()。
銷售人員身負(fù)許多責(zé)任,維護(hù)企業(yè)和()雙方利益是銷售人員的責(zé)任。
從促銷的歷史發(fā)展過程看,企業(yè)最先劃分出下列哪種職能?()
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是()。
同一()的所有崗位可以區(qū)分崗級(jí)。
下列關(guān)于人的需求層次的表述,錯(cuò)誤的是()。
羅伯特·卡茨提出的管理者需要哪3種基本技能?()
下列選項(xiàng)表述的方式中,針對中間商的促銷工具是()。