A、嚴(yán)重危害性
B、可預(yù)測(cè)性
C、輿論關(guān)注性
D、普遍存在性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．投資或控股管理模式
B．合同管理模式
C．特許經(jīng)營(yíng)管理模式
D．網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售聯(lián)盟的模式
A．企業(yè)留利
B．飯店應(yīng)收帳款
C．折舊基金
D．股票籌款
A．飯店是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體與法人
B．飯店財(cái)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)徹底分離
C．股東可以轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)但不能退股
D．內(nèi)部持股有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
A．產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰化
B．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)合理化
C．產(chǎn)權(quán)組織科學(xué)化
D．產(chǎn)權(quán)管理分離化
A．準(zhǔn)確
B．及時(shí)
C．安全
D．經(jīng)濟(jì)
最新試題
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱(chēng)為（）。
飯店財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定，其計(jì)算為（）。
飯店設(shè)備的備件主要包括（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來(lái)源有（）。