A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟成長和勞工運動蓬勃興起二發(fā)展起來的,現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟國家協(xié)商勞動關系的一種普遍適用的調(diào)整機制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風順的,經(jīng)歷了從禁止到承認和受法律保護的歷程
C.當代一些國家工會組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會伙伴、社會對話和社會合作的新機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會主導:集體談判是由工會組織方面提出,并在工會組織提出的方案基礎進行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎和前提,達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動關系的作用
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量

最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
協(xié)商代表的任期()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
無結(jié)構訪談的提綱是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。