A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量
A.仔細分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當對方向你提出某些要求時,就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時,可抬高要求,節(jié)節(jié)推進
A. 危機監(jiān)測——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
B. 危機評估——危機預(yù)警——危機決策——危機處理
C. 危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理
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最新試題
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。