A.危機中止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機利用
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A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大產(chǎn)品生產(chǎn)事故
D.重大勞動爭議
A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者
A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領域?qū)<?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.維護完善階段
A.沖突管理設計團隊的建立、培訓與組織開發(fā)、運營與維護
B.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,獲得管理人員的支持,設計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
C.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,設計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
D.沖突管理設計團隊的建立、培訓及組織評估,經(jīng)費籌措等工作
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最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。