A.人員接待→填寫(xiě)審驗(yàn)表格→查詢匹配→組織面試→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
B.人員接待→組織體檢→查詢匹配→組織面試→簽定合同→提供后續(xù)服務(wù)
C.發(fā)放表格→填寫(xiě)審驗(yàn)表格→信息統(tǒng)計(jì)處理→了解結(jié)果→提供后續(xù)服務(wù)
D.公開(kāi)發(fā)布信息→填寫(xiě)審驗(yàn)表格→組織面試→了解結(jié)果→簽定服務(wù)合同
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A.報(bào)告要注重政策性和權(quán)威性
B.以宣傳鼓動(dòng)為目的
C.報(bào)告一定要有激情
D.嚴(yán)格遵照政策性報(bào)告的風(fēng)格
A.填寫(xiě)案例問(wèn)題的背景
B.填寫(xiě)所使用的方法、措施及根據(jù)
C.填寫(xiě)案例的點(diǎn)評(píng)
D.填寫(xiě)案例的性質(zhì)類型
A.對(duì)診斷咨詢過(guò)程中的典型疑難問(wèn)題必須做到心中有數(shù)
B.引導(dǎo)來(lái)訪者接受職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)問(wèn)題的解釋
C.職業(yè)指導(dǎo)師必須保持穩(wěn)定情緒
D.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)避免不耐煩、手足無(wú)措或激動(dòng)等行為
A.會(huì)診并確定擇業(yè)范圍
B.研討就業(yè)方向
C.分析問(wèn)題的輕重緩急
D.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸類
A.來(lái)訪者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B.來(lái)訪者的成長(zhǎng)追求
C.來(lái)訪者與職業(yè)環(huán)境的沖突
D.來(lái)訪者的家庭人際關(guān)系
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。