你可能感興趣的試題

填空題
就業(yè)促進法的主要內(nèi)容：明確政府促進就業(yè)的職責；（）；維護公平就業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓；實施就業(yè)援助。
答案：構(gòu)建促進就業(yè)的政策支持體系
填空題
今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標是（）
答案：學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居
填空題
申請勞動爭議的時效期間為（）
答案：一年
填空題
勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其（）
答案：勞動合同終止
填空題
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
答案：30
填空題
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
答案：人民法院
填空題
勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察。
答案：機關(guān)
填空題
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）
答案：無固定期限勞動合同
填空題
勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。
答案：公正、公開、高效、便民
填空題
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于（）工資的的工資報酬。
答案：150%；200%；300%

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

你可能感興趣的試題

就業(yè)促進法的主要內(nèi)容：明確政府促進就業(yè)的職責；（）；維護公平就業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓；實施就業(yè)援助。

今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標是（）

申請勞動爭議的時效期間為（）

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于（）工資的的工資報酬。

勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

你可能感興趣的試題

就業(yè)促進法的主要內(nèi)容：明確政府促進就業(yè)的職責；（）；維護公平就業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓；實施就業(yè)援助。

今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標是（）

申請勞動爭議的時效期間為（）

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

就業(yè)促進法的主要內(nèi)容：明確政府促進就業(yè)的職責；（）；維護公平就業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓；實施就業(yè)援助。

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。