A、防火
B、健康性
C、私密性
D、效率
E、治安
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A、實際平均房價*客房出租率
B、實際平均房價/客房出租率
C、實際客房營收*全部房間數(shù)
D、實際客房營收/已售房間數(shù)
E、實際客房營收/全部房間數(shù)
A、團隊價
B、家庭租用價
C、追加房價
D、合同房價
E、小包價
A、合同房價
B、白天租用價
C、深夜房價
D、保留房價
E、特別房價
A.小型
B.大型
C.公寓型
D.商務型
E.度假型
A.機構重疊
B.不利于調(diào)動下級部門主動性
C.橫向聯(lián)系差
D.不利于高層關注重大問題
E.本位主義
最新試題
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應付給其該日的工資是()。
飯店對原有設備進行技術加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設備的使用價值稱為()。
根據(jù)國際質量標準系列的規(guī)定,下列要素中屬于服務設計過程運作要素的有()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
在飯店企業(yè)中,比較適合用技術定額法來確定勞動定額的工種是()。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務及責任稱為()。
加強飯店人力資源的管理,這是保證飯店業(yè)務經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為()。
若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。