A.領(lǐng)導(dǎo)者確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略
B.管理者準備具體的計劃和預(yù)算
C.領(lǐng)導(dǎo)者組織實施計劃
D.管理者控制變革,識別計劃執(zhí)行過程中的偏差,解決問題
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A.①②③
B.③④
C.①②③④
D.①②④
A.李總——確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略,準備具體的計劃和預(yù)算;趙主管——組織實施計劃,展望未來
B.李總——準備具體的計劃和預(yù)算,激勵和鼓舞;趙主管——確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略,組織實施計劃
C.李總——準備具體的計劃和預(yù)算,組織實施計劃;趙主管——確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略,激勵和鼓舞
D.李總——確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略,激勵和鼓舞;趙主管——準備具體的計劃和預(yù)算,組織實施計劃
A.管理者的主要職責是完成工作任務(wù)
B.管理者需要把領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)運用到其角色之中
C.管理者注重的是結(jié)果,而不是任務(wù)計劃和控制
D.管理者有發(fā)號施令的權(quán)力
A.確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略
B.準備具體的計劃和預(yù)算
C.組織實施計劃
D.監(jiān)控變革,識別計劃執(zhí)行過程中的偏差,解決問題
A.確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略
B.組織實施計劃
C.通過交流向人們展示變革的美好前景,并使他們緊跟變革的步伐
D.激勵和鼓舞
最新試題
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?