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A.按照職能分工的原則來(lái)組織活動(dòng)
B.進(jìn)行專業(yè)化、縱向分割
C.橫向的協(xié)調(diào)性較好
D.對(duì)新的管理形式顯現(xiàn)出不適應(yīng)
E.組織效果不良
A.對(duì)過(guò)程的持續(xù)改進(jìn)
B.對(duì)組織的持續(xù)改進(jìn)
C.對(duì)過(guò)程的間歇性改進(jìn)
D.對(duì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)
最新試題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
工作定額原理的中心是（）。
法約爾出生于（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。