(1)對(duì)不確定性的恐懼。 (2)對(duì)可能失去個(gè)人利益的恐懼。 (3)不認(rèn)為變革符合組織的最佳利益。
A.按照職能分工的原則來(lái)組織活動(dòng) B.進(jìn)行專業(yè)化、縱向分割 C.橫向的協(xié)調(diào)性較好 D.對(duì)新的管理形式顯現(xiàn)出不適應(yīng) E.組織效果不良