A.在團(tuán)隊成員承擔(dān)新任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時給他們提供培訓(xùn)
B.團(tuán)隊成員主要負(fù)責(zé)做好自己的工作,所以不需要賦予他們管理權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)者可以給予團(tuán)隊成員充分的管理權(quán),而自己就不用對團(tuán)隊的行為負(fù)責(zé)了
D.領(lǐng)導(dǎo)者需要處理好自己的團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的關(guān)系,避免發(fā)生沖突
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團(tuán)隊與其他團(tuán)隊相互配合而不會發(fā)生沖突
B.領(lǐng)導(dǎo)者需要控制自己的感情并理解其他團(tuán)隊成員的情感
C.領(lǐng)導(dǎo)者需要幫著團(tuán)隊成員培養(yǎng)他們的能力
D.在團(tuán)隊成員承擔(dān)新任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時給他們提供培訓(xùn)
A.對自己角色的理解問題
B.團(tuán)隊成員責(zé)任感
C.對他人的信任問題
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
A.團(tuán)隊任務(wù)過于重要
B.對自己角色的理解問題
C.對團(tuán)隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
A.以前曾努力地去布置工作任務(wù),但并不奏效
B.認(rèn)為下屬所具有的能力有限
C.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務(wù)
D.總是認(rèn)為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認(rèn)為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.以前曾努力授權(quán),但并不奏效,不是沒按期完成,就是沒有把任務(wù)做好
D.希望作為團(tuán)隊的一員去堅守自己的崗位
最新試題
在團(tuán)隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開放性的交流()?
在團(tuán)隊中,哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進(jìn)度并確保任務(wù)按時完成()?
在團(tuán)隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種團(tuán)隊類型更強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
在團(tuán)隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
哪種類型的團(tuán)隊沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊分裂和效率低下()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
團(tuán)隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補(bǔ),這體現(xiàn)了團(tuán)隊的哪個特點()?
哪種類型的團(tuán)隊決策通常更注重團(tuán)隊成員的共識和共同意愿()?