A.組織工作是一個(gè)過(guò)程
B.組織工作是動(dòng)態(tài)的
C.組織工作受正式組織的影響
D.組織工作不受非正式組織的影響
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A.目標(biāo)統(tǒng)一原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.分工協(xié)作原理
D.管理寬度原理
A.董事會(huì)
B.CEO
C.事業(yè)部經(jīng)理
D.總經(jīng)理
E.部門(mén)經(jīng)理
A.管理工作應(yīng)尋求最佳的工作方式
B.應(yīng)構(gòu)建簡(jiǎn)化模型
C.以熟悉而習(xí)慣的方式考慮備選方案
D.不應(yīng)完全相信“運(yùn)籌學(xué)”
E.完全合理的決策是可能的
最新試題
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
宋真宗時(shí)期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的()。
溝通的必要性有哪些?試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。