穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

法約爾出生于（）。

溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

組織內(nèi)部要素是（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

工作定額原理的中心是（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實行的地方（）。