張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。

下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）

下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）

購(gòu)買(mǎi)者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。

分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）

以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）

張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。

反饋控制可以采用的方法包括（）。

某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）

波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）