創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）

在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）

組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。

促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。

個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。

執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。