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判斷題有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團隊更好的完成各項任務(wù)。

1.判斷題農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化不屬于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的基本特征。

2.判斷題技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術(shù)知識，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經(jīng)驗的不足，不敢對本*部門做大膽的改革設(shè)計，促使部門更加精簡高效。

3.判斷題有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。

4.判斷題積極心理治療認(rèn)為“治療并非首先以消除病人身上現(xiàn)有的紊亂為準(zhǔn)（目的），而是首先在于努力發(fā)動患者身上存在的種種能力和自助潛力。„„事實和給定的東西不一定必然是障礙和紊亂，也是每個人與生俱來的種種能力。

5.判斷題Dienier（1984）研究認(rèn)為：自尊與主觀幸福感之間呈正相關(guān)，也就是自尊高的人沒有更多的幸福感。