問答題簡述福利的特征。
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1.名詞解釋事業(yè)成熟曲線
2.多項選擇題薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在（）
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
3.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預(yù)算時應(yīng)主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
4.多項選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
5.單項選擇題下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是（）
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題