員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構和政策宜采用（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工收入中比較固定的是（）