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在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下,企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。
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未來的企業(yè),“利益高于一切”的價值觀更為流行,利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導(dǎo)向。
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人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。
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未來企業(yè)的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內(nèi)的知識,并將產(chǎn)生所謂的知識經(jīng)紀人。
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通過制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。
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企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才,外部人才比內(nèi)部人才更重要,因為外來的和尚好念經(jīng)。
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學(xué)習(xí)型組織是21世紀最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。
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人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來完成,因此并不存在風(fēng)險。
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道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。
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企業(yè)需要贏利,企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢,這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。
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人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調(diào)團隊合作,鼓勵員工之間的相互幫助。
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