A.立即宣布這些小團體為非法,并予以取締。
B.深入調查,找出小團體的領導人,向他們提出警告,不要再搞小團體。
C.只要小團體的存在不影響公司的正常運行,可以對其不聞不問,聽之任之。
D.正視小團體的客觀存在,允許乃至鼓勵其存在,對其行為加以積極引導。
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你可能感興趣的試題
A.較窄的管理跨度
B.緊密的監(jiān)督和有限的授權
C.較寬的管理跨度
D.正規(guī)統(tǒng)一的部門
E.很多的提升機會和雇員快速的升級
A.職能分工的需要
B.管理幅度的限制
C.權責明確的需要
D.部門劃分的需要
A.授予下屬適當?shù)臎Q策權
B.權力全部下放
C.加強對下屬的管理
D.加強民主管理
A.目標缺乏鼓動性
B.目標表述不夠清楚
C.目標無法考核
D.目標設定得太高
A.估量機會、確立目標
B.明確計劃的前提條件
C.提出備擇方案,經(jīng)過比較分析,確定最佳或滿意方案
D.擬定派生計劃,并通過預算使計劃數(shù)字化
最新試題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。