單項(xiàng)選擇題當(dāng)管理者特別討厭某個(gè)下屬的某個(gè)缺點(diǎn),他就傾向于認(rèn)為這個(gè)人的其他工作表現(xiàn)也很差。這種現(xiàn)象是()
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.對(duì)比效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題事先確定員工在每一個(gè)績(jī)效等級(jí)上所占的比例的考核方法是()
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.強(qiáng)制分布法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
2.單項(xiàng)選擇題將員工績(jī)效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級(jí)性量化的考核方法稱為()
A.配對(duì)比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.等級(jí)分布法
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最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響績(jī)效管理體系開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題