多項(xiàng)選擇題績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在以下幾個(gè)方面()
A.工資
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
E.解聘
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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有()
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.關(guān)鍵事件法
D.成對(duì)比較法
E.強(qiáng)制分布法
2.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面是()
A.環(huán)境
B.財(cái)務(wù)
C.客戶
D.內(nèi)部經(jīng)營過程
E.學(xué)習(xí)與成長
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最新試題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在績效評(píng)估中,一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
績效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題