勞動者在工作中所承擔的職位是其個人社會地位的主要表現(xiàn)，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢?。

在20世紀70年代以前，勞動社會學基本上都把勞動者視為社會成員的一分子，是一種社會性的存在。

在經濟制度的網絡互動建構過程中，網絡的單元層面的因素有（）。

科爾曼和波特斯都沒有說明權力不平等對社會資本的建立、維護和消耗的影響。

一些失敗的勞動力市場經驗也可能導致某些社會問題，（）從美國西雅圖的人口普查資料中發(fā)現(xiàn)，在“次級勞動力市場”中工作的勞動者比擁有穩(wěn)定工作的勞動者更容易卷入犯罪活動。

大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。

社會學對勞動和勞動力的研究起步比經濟學要早得多。

比較典型的勞動力市場有哪幾種？（）

貝克采取首先測量個體社會關系網絡，進而評估個體社會資本的方法，提出了測量個體社會關系網絡的（）指標。

在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權力關系是對稱的。