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績效管理是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié),是著眼于過去績效的管理方法。
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一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測(cè)和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。
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作為一種重要的薪酬形式,福利具有留住員工、吸引員工和激勵(lì)員工的作用。
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