多項(xiàng)選擇題根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。

A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會(huì)目標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。

A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)
B.信息技術(shù)平臺(tái)
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運(yùn)行機(jī)制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化

2.多項(xiàng)選擇題與古典組織理論相比，人本主義組織理論的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
B.強(qiáng)調(diào)“動(dòng)態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
D.強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”

3.多項(xiàng)選擇題戈?duì)柲繁人够J(rèn)為，在實(shí)驗(yàn)室途徑中有五個(gè)引導(dǎo)個(gè)人與組織改變的價(jià)值取向，它們是（）。

A.接受以相互接近和開(kāi)放溝通為基礎(chǔ)的詢問(wèn)
B.行為選擇的意識(shí)和認(rèn)知，特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念，強(qiáng)調(diào)在公開(kāi)檢討問(wèn)題時(shí)的合作及意愿并注意這些問(wèn)題的解決
D.互相幫助的關(guān)系，彼此間具有共同的團(tuán)體感和對(duì)于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠(chéng)態(tài)度

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)韋伯的理論劃分，魅力型組織的特點(diǎn)有（）。

A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性