外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。