教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）