單項選擇題俄亥俄州立大學研究發(fā)現，領導者的直接上級給領導者的績效評估等級與高關懷度（）
A.成正相關
B.不成比例
C.成負相關
D.關聯(lián)不明確
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1.單項選擇題赫塞和布蘭查德將個體對自己的直接行為負責任的能力和意愿定義為（）
A.上下級關系
B.關系行為
C.任務行為
D.成熟度
2.單項選擇題善于創(chuàng)造一種變革的氛圍，熱衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未來描繪成誘人的藍圖，并且還能用這樣的想法去刺激、激勵和推動其他人勤奮工作的領導者類型是（）
A.魅力型領導者
B.變革型領導者
C.事務型領導者
D.戰(zhàn)略型領導者
3.單項選擇題在組織變革的內容中，更換機器設備屬于（）
A.人員變革
B.結構變革
C.環(huán)境變革
D.技術與任務變革
4.單項選擇題組織定期對個人或群體小組的工作行為及業(yè)績進行考察、評估和測度的一種正式制度是（）
A.員工培訓
B.員工招聘
C.績效評估
D.員工測評
5.單項選擇題人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特質是（）
A.再生性
B.時效性
C.社會性
D.能動性
最新試題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
題型：單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題