A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.非法歧視性偏見
D.類我效應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評(píng)價(jià)者應(yīng)該了解員工的工作目標(biāo)。
B.評(píng)價(jià)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)常有機(jī)會(huì)對(duì)工作中的員工進(jìn)行觀察。
C.評(píng)價(jià)者應(yīng)當(dāng)有能力確定員工的工作績(jī)效是否令人滿意。
D.評(píng)價(jià)者應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的溝通能力。
A.周邊績(jī)效在不同的職能領(lǐng)域以及不同管理層級(jí)的職位上是大體類似的
B.任務(wù)績(jī)效很可能是在工作角色中事先規(guī)定的
C.周邊績(jī)效中的行為常常不是在工作角色中事先規(guī)定好的
D.任務(wù)績(jī)效主要受到員工個(gè)人的人格特點(diǎn)的影響
A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.隨和性
D.經(jīng)驗(yàn)傳播性
A.知識(shí)
B.技能
C.能力
D.經(jīng)驗(yàn)
A.員工培訓(xùn)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效管理
D.員工甄選
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）