A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
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A.目標(biāo)太簡單
B.目標(biāo)太困難
C.個人想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強(qiáng)烈
D.個人沒有想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個結(jié)果?
B.為了獲得這個結(jié)果,我需要做什么?
C.這個結(jié)果對我有多么重要?
D.這個結(jié)果對我所在的組織有多么重要?
A.獲得我期待的獎勵或結(jié)果
B.晉升到更高的職位
C.保住我的工作
D.受到上司的關(guān)注
A.取得特定的獎勵
B.達(dá)到一定水平的績效
C.在最短的時間內(nèi)完成任務(wù)
D.以可能的最低標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)
A.有強(qiáng)的激勵來表現(xiàn)他或她對組織的價值
B.缺乏激勵,因?yàn)樗蛩龥]得到與自己的投入相稱的報(bào)酬
C.僅有適度的激勵去完成任務(wù)
D.由于強(qiáng)烈的自尊而具有強(qiáng)的激勵
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()