問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述員工激勵(lì)的最優(yōu)組合原則。

答案： 所謂最優(yōu)組合原則，就是指通過物成激勵(lì)和激勵(lì)相結(jié)合、長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合等激勵(lì)方法組合，克服單一...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述員工激勵(lì)的適度性原則。
答案： 適度性原則是指在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，根據(jù)員工的行為給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲。既不能獎(jiǎng)懲過度，也不能獎(jiǎng)懲不足。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)激...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述待遇確定型模式的優(yōu)劣。
答案： 待遇確定型模式是事先明確或基本明確職工未來的待遇水平。待遇水平的高低一般直接與工資水平、職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小和工齡長(zhǎng)短有關(guān)...
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